为从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，帮助集团年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，意昂平台官方集团将年轻干部的廉洁教育纳入年度廉洁文化建设方案，将3-4月定为“青廉有为月”，面向集团年轻干部、青年员工群体集中开展廉洁文化主题活动。
两个月以来，集团总部及各二级子公司党组织、纪检机构和团组织协同发力，根据年轻干部和青年员工特点，广泛开展廉洁文化宣教活动。据统计，全集团共开展“青廉有为月”系列活动57次，2800余人次参与。其中800余人参加了各级企业组织的廉政党课和警示教育，进一步提高党性修养，增强拒腐崇廉意识；近900人参加了廉洁知识测试，进一步学习纪法知识，树牢纪法意识。各级党组织、纪检机构、团组织结合企业实际，不断创新活动载体，扩大廉洁宣教影响力，教育引导年轻干部、青年员工知敬畏、明得失，做“表里俱澄澈”的干净之人，做“胸中有丘壑”的干事之人。
苏豪股份充分利用线上网络平台，开展“青廉有为”周周学、云端网络课程学习等活动，着力提升年轻干部纪法理论素养。组织开展“青春荐廉”活动，举办了3场廉洁主题影视文学作品分享沙龙，青年员工从自身角度出发阐述了对廉洁文化的理解和感悟。通过喜闻乐见的形式，引导广大青年坚定理想信念，帮助青年扣好第一粒“风纪扣”。
弘业股份开展“我心中的好干部、年轻干部如何健康成长”主题征文活动；针对青年员工开展警示教育，组织集中观看反腐警示教育片《零容忍》；制作并发放廉洁文化宣传品。纪委书记为年轻干部讲授廉洁党课，教育年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，守住拒腐防变防线，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。
苏纺集团组织线上参观廉政教育基地、制作廉洁文化展板、开展廉洁知识测试，以丰富的活动倡廉洁、树新风。组织开展廉洁教育培训活动，纪委书记从强化政治意识、强化担当意识、强化制度建设和强化作风建设四方面，教育青年员工以坚定理想信念为根基，砥砺政治品格，勇于作为、善于作为。
天泓集团组织开展了以“一次警示教育、一次读书沙龙、一堂廉洁团课”为主要内容的“三个一”主题活动。纪委书记与年轻干部代表开展集体廉政谈话，组织集中观看警示教育微视频，学习廉洁风险防控目录，助力提升年轻干部的风险意识、合规意识，引导年轻干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。
投资集团组织召开廉洁从业警示教育专题会，党总支书记为青年员工讲党课，通报年轻干部违纪违法典型案例。组织开展“青春倡廉洁、奋发践使命”专题学习研讨会，结合岗位职责，深入分析了工作中可能存在的廉洁风险，青年员工围绕如何增强廉洁自律意识进行交流。境外青年员工也积极参与到主题活动中来。
弘业期货向青年员工发放廉洁图书，推送“爱廉说”，结合行业特点组织开展廉洁知识测试，内容包含党章党规党纪、十九届中央纪委六次全会精神以及期货从业人员廉洁从业知识等，教育青年员工做到知行合一，守好廉洁从业底线。
资产运营集团组织青年员工学习廉洁古诗词，学习江苏历代青年贤吏故事，带领青年员工从中华优秀传统文化中领略古代清官廉吏的为官之道，在公司内营造了“青廉有为”的良好氛围，督促广大青年员工自觉树立廉洁意识，立大志、明大德、担大任。
健康产业公司组织设计制作廉洁文化抱枕，鼓励干部职工“倚清靠廉、担当作为”。组织青年员工开展廉洁短文诵读活动，一句句铿锵有力的话语，一篇篇廉洁美文，讴歌了勤政廉洁的光辉事迹，赞颂了新时代涌现出的先进典型，弘扬了新风正气，表达了青年党团员拒腐防变的坚定决心。
文化集团以学楷模、“过五关”为主题给年轻干部上廉政党课。依托江苏廉政文化历史资源，深挖廉洁文化因子，结合古代贤吏廉洁事迹，围绕“青廉”主题设计制作廉政海报，并在公司内部宣传，进一步加强廉洁文化传播力，营造崇廉尚廉干事创业的氛围。
文化产业公司组织“党史学习教育暨廉政教育”主题活动，党支部开展“青廉”主题党日活动。组织开展“青享悦读”分享会，分享老一辈革命家们少年时期求学、青年时期加入革命队伍的经历，从“立初心”的角度激励青年员工以奋斗姿态投身公司高质量发展中。
苏豪云商组织观看警示教育片，开展廉洁知识问答，召开廉洁教育主题会。支部书记结合提级管理要求以及公司经营管理实际做主题宣讲，要求年轻干部、青年员工要强化廉洁意识，加强对重点领域关键环节的合规管控和监督。
为期2个月的“青廉有为”廉洁文化主题活动影响力大、覆盖面广。全集团各级党团组织、纪检机构举办的各有特色的主题活动，向年轻干部群体积极倡导“廉而有为”的价值取向，有力增强了年轻干部群体廉洁自律意识，提高了年轻干部清廉素养。
